Om tijdelijk in Canada te mogen werken (betaald of onbetaald) heeft u een tijdelijke werkvergunning nodig. Dit kan u helpen om zich later te kwalificeren voor een permanente verblijfsvergunning.De Canadese overheid werkt met verschillende soorten tijdelijke werkvergunningen. Over het algemeen is de tijdelijke werkvergunning werkgever gebonden en heeft u van tevoren een Canadese werkgever nodig die u een goedgekeurd werkaanbod doet. Een goedgekeurd werkaanbod houdt in dat de werkgever van de Canadese overheid toestemming heeft gekregen om iemand van buiten Canada te werven voor de vacante functie.
Voor een aantal beroepen heeft u geen tijdelijke werkvergunning nodig en voor weer andere beroepen heeft u wel een tijdelijke werkvergunning nodig maar geen goedgekeurd werkaanbod.
Indien de functie waarvoor de tijdelijke werkvergunning is afgegeven een O, A of B functie is op de zogenoemde "NOC-lijst", dan kan de partner een "open" werkvergunning aanvragen. Een "open" werkvergunning is niet werkgever gebonden.
Internationale concerns met een moeder-, dochter- of zusterbedrijf in Canada kunnen leidinggevende werknemers tijdelijk uitzenden naar Canada op basis van een Intra-company tranfer. Om de mogelijkheden en voorwaarden hiervoor voor uw bedrijf te bespreken, kunt u contact met ons opnemen.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen tijdelijke werkvergunningen worden verlengd of kan een Permanent Resident visum worden aangevraagd onder de Canadian Experience Class.
Er zijn dus nogal verschillen in soorten tijdelijke werkvergunningen. Om te bekijken wat voor u geldt, adviseren wij u om contact met ons op te nemen. Er kan bovendien altijd een afspraak gemaakt worden voor een consult op een Canada Contact Dag om tijdens een anderhalf uur durend persoonlijk gesprek uw (on)mogelijkheden te bespreken.
In alle gevallen geldt dat u goed verzekerd dient te zijn. Een betrouwbare en gespecialiseerde verzekering is de Tasman Verzekering.
Terug naar vorige pagina
|
